Malaise dans le travail : Harcèlement moral, démêler le vrai du faux

  • 289 pages
  • 2841468887
  • Français
  • Broché
Malaise dans le travail : Harcèlement moral, démêler le vrai du faux

∨ Broché ᠔ Malaise dans le travail : Harcèlement moral, démêler le vrai du faux ↸ Book By Marie France Hirigoyen ∄ A son retour de cong maladie, V ronique retrouve son bureau vide et personne pour l accueillir Sa sup rieur hi rachique l installe dans une entr e chaque fois qu elle passe c t de V ronique, elle lui adresse une phrase blessante Humiliations quotidiennes, mises au placard , sanctions injustifi es, la liste d actes de harc lement moral au travail est bien longue et terriblement banale selon les enqu tes, entre 3,5 et 9% des salari s seraient victimes, en Europe, d intimidations et de brimades sur leur lieu de travail Cons quences sur les salari s vis s perte d emploi, d pression, et m me parfois, suicide Le premier ouvrage de Marie France Hirigoyen, Le Harc lement moral, avait fait l effet d une bombe Psychiatre, psychanalyste et psychoth rapeute familiale, M F.Hirigoyen y expliquait les m canismes de cette violence au quotidien, dans le couple, mais aussi sur le lieu de travail Pour la premi re fois en France, on mettait des mots sur des souffrances cach es d une ampleur insoup onn e L impact a t imm diat d ferlante de t moignages, d bats entre partenaires sociaux, proposition de loi l Assembl e nationale Dans Malaise dans le travail, M F.Hirigoyen s appuie sur une enqu te men e partir de centaines de t moignages re us apr s son premier ouvrage Elle y pr cise la notion de harc lement moral au travail qu est ce qui en est et qu est ce qui n en est pas Y a t il un profil type de la victime De l agresseur Quels sont les contextes professionnels qui favorisent ce genre d agression Que faire si l on est victime de harc lement moral Quelle pr vention mettre en place dans l entreprise Tr s simple d acc s et profond ment mouvant, Malaise dans le travail s adresse un large public salari s victimes ou non de harc lement moral , syndicalistes, juristes, DRH, managers Val rie PlombApr s avoir invent le concept dans son premier ouvrage, Marie France Hirigoyen, pr cise le ph nom ne et fournit les cl s pour se d fendre avec son deuxi me opus Cette psychologue nous explique galement pourquoi l intervention du l gislateur est indispensable.Son premier livre tait un cri En 1998, Marie France Hirigoyen, psychiatre et psychologue, publie Le harc lement moral, la violence perverse au quotidien Elle y d nonce un ph nom ne souterrain, mais qui touche le monde du travail dans son ensemble Surtout, elle lui donne un nom, simple et pr cis Ce br lot devient rapidement un best seller, tir 390 000 exemplaires Des salari s aux chefs d entreprise, des m decins aux avocats, tout le monde le lit, y compris Lionel Jospin et Martine Aubry, alors ministre de l Emploi Le 11 janvier 2001, un amendement au projet de loi sur la Modernisation sociale , vot en premi re lecture par l Assembl e nationale, introduit la notion de harc lement du travail dans le Code du travail.D s la premi re phrase de Malaise dans le travail, Marie France Hirigoyen reconna t sans fausse modestie la part prise dans cet aboutissement l gislatif Ignor en France jusqu la parution de mon livre pr c dent, le harc lement moral au travail est devenu depuis deux ans une pr occupation sociale forte Mais le m decin ne se repose pas sur ses lauriers Dans cet ouvrage sous titr Harc lement moral D m ler le faux du vrai , elle pousse plus loin son analyse A partir de nombreux cas concrets, elle d finit plus pr cis ment son concept, tout d abord pour viter les abus, notamment judiciaires N est pas harc lement moral le simple stress, qui vise rendre le salari plus performant ou le conflit, qui permet de mettre au grand jour les probl mes de l entreprise Pour la psychologue, le harc lement, c est le refus de l autre et la volont du sup rieur, voire d un coll gue, par jalousie, peur ou rivalit , de le d truire en l isolant et en l attaquant de fa on r p t e, notamment sur ses caract ristiques personnelles.Les dangers d une loiMais Mme Hirigoyan se garde bien d encadrer trop strictement sa notion Pour elle, ce serait le premier inconv nient d une loi sur le harc lement moral Il peut y avoir danger d finir trop pr cis ment ce qui est autoris et ce qui est d fendu, car cela peut donner des individus pervers une autorisation pour faire tout ce qui n est pas strictement interdit, et des entreprises manipulatrices des clefs pour contourner la l gislation Selon l auteur, la loi reste indispensable Elle est un garde fou, elle informe les gens que ces attitudes existent et qu elles sont inacceptables Selon celle qui a particip au groupe de r flexion sur un projet de loi visant inscrire la notion dans le Code du travail, la vraie solution est la pr vention, car la justice intervient souvent lorsque le harc lement a d bouch sur un licenciement ou une d mission La derni re partie de son livre, intitul e Que faire , est l pour aider le harcel comment rep rer qu on est victime de harc lement comment r unir des preuves par qui se faire aider A la fois ouvrage th orique et guide pratique, Malaise dans le travail est un livre effrayant mais salvateur Hugues Boulet Misterdroit.com Malaise dans le travail : Harcèlement moral, démêler le vrai du faux

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *